Ako môžu podniky prežiť v nasledujúcich dňoch?

V skutočnosti, pre „dlhšie osvetlenie“, každý rok, každý mesiac, každý deň, každú sekundu je začiatkom podnikania nášho podnikania, takže výrobný priemysel nepotrebuje krátkodobú slávu, ale vytrvalosť a boj. Strata časových uzlov predstavuje iba vašu minulosť!
Spoločnosť bola v posledných dňoch na dovolenke. Mám čas čítať knihy a upokojiť sa, aby som premýšľal. Ako teda môže naša spoločnosť prežiť? Po prvé, musíme eliminovať nasledujúce typy ľudí, ktorí nie sú vhodní na rozvoj podnikového rozvoja:

1. Ľudia, ktorí sa spoliehajú na svoje vlastné schopnosti bojovať sám
Pozoruhodnou črtou 21. storočia je to, že v ére, keď hrdinovia odstúpia a tímy prevezmú, sa stala trendom spojiť sa s dobytím sveta. Ak existuje tím, ktorý sa drží spolu, bude vlastniť budúci trh. Som typický predstaviteľ jednotlivcov, ktorí pracujú samy, ale musíme pochopiť jednu pravdu: 1 1 = 2 sa nazýva matematika, 1 1 = 11 sa nazýva ekonómia a najprv je možné ľahko prerušiť jeden paličku a desať párov paličiek je možné ľahko prelomiť. Ťažko sa zlomí. Preto, ak máte tím, budete mať budúcnosť. Osobný hrdinstvo je odsúdený na neúspech.

2. Ľudia, ktorí nie sú dobrí v učení
Najväčší rozdiel medzi ľuďmi je v tom, že jeden typ ľudí je dobrý v zhrnutí, zhrnutí, premýšľaní a učení sa o problémoch, ktoré sa vyskytujú v práci, zatiaľ čo druhý typ ľudí zatvára oči pred problémami, ktoré sa vyskytujú každý deň. Potom v tom istom pracovnom čase sa bývalí ľudia ľudia naďalej učia a inovujú po práci, zatiaľ čo druhý typ ľudí pracuje deň čo deň, ale nemajú žiaden podnikavého ducha, ktoré sa môžu učiť. Postupom času budú prirodzene vylúčení. Preto často klasifikujeme ľudí, ktorí nie sú dobrí v učení v dôsledku rýchleho sociálneho rozvoja. V skutočnosti si to nemyslím, ale naša reakcia na myslenie je príliš pomalá. Prečo je naše myslenie príliš pomalé, je to, že sme nedržali krok s tempom učenia sa nových znalostí pri vývoji doby!
Niekedy sa rozprávam s niektorými známymi alebo kolegami. Pokiaľ budete pozorne počúvať obsah výmeny, obsah je často prekvapivo podobný. Obsah je rovnaký už niekoľko rokov, pretože títo ľudia sa v priebehu rokov prestali učiť, takže nie je nič nové. Vďaka svojmu mysleniu a stanoviskám sú ich životy v určitom okamihu v minulosti stanovené.

3. Ľudia, ktorí sú ľahostajní k novým veciam a tlačia späť.
Narodenie akejkoľvek novej veci súvisí s obrovskými obchodnými príležitosťami a propagácia akejkoľvek novej veci prichádza potichu uprostred opozície, podozrenia a odmietnutia, ako sú tie, ktoré propaguje spoločnosť: ERP, PLM, Fuong Tianxia atď. , prípady spoločnosti sú v našich mysliach živé. Ďalším príkladom je to, že z dôvodu obáv z ochrany osobných údajov osobne odmietam: mobilné platby, WeChat, Douyin atď., Avšak, ako plynie čas, som si zvykol, že som si prišiel iba nabitý mobilný telefón, keď idem von, a ticho už nepotrebujem nosiť peňaženku alebo so sebou nosiť mobilný telefón. Zmena zvyku. Preto si musíme pomaly zvyknúť na príchod nových vecí z mentality odmietnutia. Zavrhnutie očí pred novými vecami a otočením hluchého ucha k nim je vlastne dôvod, prečo sa nechcete učiť. Ak sa nenaučíte, táto spoločnosť vás nakoniec odstráni.

4. Ľudia s slobodnými zručnosťami a bez špecialít
V budúcom rozvoji spoločnosti stratíme veľa pracovných miest, takže vo výrobných spoločnostiach musia naši kolegovia zvládnuť dve až tri zručnosti a je dobré stať sa osobou s komplexnými zručnosťami, aby sme mohli byť v budúcnosti iba na tejto ceste, môžeme ísť a spochybniť krízu. V skutočnosti je najväčšou pascou, ktorá nemá krízu, najväčšou krízou a spokojnosť so súčasným stavom je najväčšou pascou. Niektorí ľudia si budú myslieť, že som neopodstatnený, ale keď ťažko prší, nemáte ani dáždnik, ani útočisko na úkryt, a ľutovanie nemajú zmysel!

5. Ľudia so spätnými koncepciami a zastaranými znalosťami
Šesť zlých koreňov znižuje váš život: sebestačnosť, nesúhlas, spoliehanie sa na vašich starších, staromódny, mimo miesta a zhoršovanie.
Kľúčom k úspechu v 21. storočí nie je, koľko ľudí ste vyhrali, ale koľko ľudí ste pomohli. Vo svojej životnej skúsenosti som pomáhal mnohým ľuďom, pokiaľ to dokážem urobiť v rámci svojich schopností, ale nikdy som nepožiadal ostatných, aby sa vrátili. Na úrovni spoločnosti som vždy veril, že je mojím cieľom pomôcť svojim kolegom vyhnúť sa obchádzkam alebo ich dokonca vyhnúť.

Ľudia so spätnými koncepciami a zastaranými znalosťami majú zjavné nedostatky, takže ich prejavy sú: 1. Odmietnuť nové veci 2. Negujte nováčikov 3. Neexistuje žiadny tím, ktorý úprimne spolupracuje 4. Myslite, že učenie je ťažká vec 5. sú v tíme a sú si vedomé, že si myslí, že som dobrý vo svete.

Preto musí byť vyššie uvedených päť typov ľudí rozhodne odstránené!

Ako by sa mali spoločnosti vyvíjať v budúcnosti? Roky pracovných skúseností možno zhrnúť do jednej vety: spoločnosť sa nespolieha na veľké množstvo ľudí, ale na jednotu srdca! Prepracovanie nového tímu je mojou dôležitou úlohou. Budovanie dobrého tímu je budúcim smerom spoločnosti, takže musíme vybudovať náš nový dlhší tím v nasledujúcich bodoch:

1. Komunikácia
Vzájomná komunikácia je kľúčovým prvkom pri udržiavaní vzťahov medzi kolegami a riadením. Nenechajte si nič pre seba. Kolegovia spolu navzájom komunikujú a ostatní kolegovia o sebe vedia viac. To sa môže vyhnúť mnohým zbytočným nedorozumeniam a konfliktom a budovať účinné vzťahy. Systémy a procesy na zabránenie stratám podnikových strát spôsobených ľudskými chybami.

2. Dôvera
Vedenie a kolegovia si musia navzájom dôverovať. Mnoho tímov je zničených podozrením a podozrením, ale dôvera má tiež predpoklad: spoločnosť nemôže dôverovať zamestnancovi, ktorý predáva záujmy spoločnosti „pomáhať“ ostatným, a spoločnosť nemôže dôverovať zamestnancovi, ktorý predáva záujmy spoločnosti „pomáhať“ ostatným. Zamestnanci, ktorí zaujali osobné záujmy a záujmy spoločnosti, posledné. Keďže som pracujúci človek, chápem ťažkosti práce, ale niektorí ľudia by nemali považovať dôveru iným vo vás za zhovievavosť. To by bola veľká chyba.

3. Transpozícia
Niekedy nerobte ostatným to, čo chcete, a neukladajte svoje nápady svojim kolegom. Takže si nemyslím, že môj pracovný prístup bez sviatkov je vhodný pre každého kolegu, ale ak si dokážete myslieť v mojich topánkach, každý si uvedomí, že je veľmi ťažké podnikať. Podnik každý deň potrebuje ako základ desiatky tisíc výdavkov. Aj keď je naša spoločnosť na dovolenke, ako môžeme vedieť, že palivové drevo, ryža, ropa a soľ sú drahé, ak nie sme majiteľom firmy? Takže ak si vždy myslíte v práci iných ľudí, vaša budúcnosť bude jasná.

Požičajte nasledujúcich desať viet všetkým zamestnancom, taký tím bude schopný urobiť čokoľvek:

Jedno slovo: Začnite
Dve slová: iniciatíva
Tri slová: Nechaj ma prísť
Štyri slová: Dajte sa do topánok niekoho iného
Päť slov: Zodpovednosť je moja
Šesť slov: Kto potrebuje pomoc?
Sedem slov: Cieľ sa dosiahne
Osem slov: Všetka práca je pre lásku
Deväť slov: Chcem byť človekom, ktorý dáva viac
Desať slov: iba výsledky môžu dokázať silu
Vážení kolegovia, na začiatku tejto zložitej éry, usilovne pracujme na tom, aby sme prežili, mali odvahu prevziať zodpovednosť za naše rodiny a využiť naše výsledky na preukázanie našej sily!
Zároveň si želám každému kolegovi, ktorý tvrdo pracoval: šťastný deň práce!

Jan jie
1. mája 2019